Das Leben geht weiter – eine Aussage, die auf einfache Weise das natürlichste Prinzip des Lebens beschreibt. Menschen und Situationen verändern sich. Das Bild vom Arbeitsplatz auf Lebenszeit passt längst nicht mehr in unsere heutige Zeit. Wir laden ein, Veränderungsprozesse zu begrüßen und helfen bei den dazu notwendigen Prozessen, bei denen beide Seiten, Unternehmen wie Mitarbeiter profitieren.
Erfolgreiche Unternehmen sind gefordert, sich immer wieder auszurichten, um sich an neue Herausforderungen anzupassen.
Globalisierung, Mobilität, Rationalisierung, Changemanagement sind Merkmale unserer gegenwärtigen Geschäftswelt. Betroffen davon sind immer Menschen.
Die Trennung von auch verdienten und sehr erfahrenen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen stellen Unternehmen und Betroffene vor eine wichtige Aufgabe: den bewussten und intelligenten Umgang mit der Situation.
Und je nachdem, wie die Situation betrachtet wird (positiv oder negativ), kann eine einvernehmliche und sogar für alle Seiten positive Lösung sichtbar gemacht und umgesetzt werden.
Outplacement oder besser Newplacement (Raum für Neues, Raum für Weiterentwicklung) beschreibt einen gemeinsamen Weg, in dem mit Unterstützung des Arbeitgebers dem scheidenden Mitarbeiter eine Beratung und Begleitung auf seinem weiteren Karriereweg ermöglicht wird.
Der Bund der deutschen Unternehmensberater verzeichnet bei solchen Outplacement-Beratungen eine sehr hohe Erfolgsquote (über 90%) hinsichtlich der Vermittlung eines gleichwertigen oder sogar besseren Jobs.
Trennungsprozesse können mit Konflikten verbunden sein.
Zur Vermeidung weiteren Konfliktpotentials und Motivationsabfällen im Unternehmen und zur Reduzierung von möglichen Konfliktkosten empfiehlt sich ein gutes Trennungsmanagement.
Ein erfolgreiches Outplacement-(Newplacement)Konzept beginnt bereits im Vorfeld und während der Kündigungsphase.
Das bieten wir an: