Personalvermittlung und Executive Search

Wir besetzen Ihre strategisch wichtigen Positionen mit den besten Kandidaten („best of human").


Uns bei „best of human" geht es nicht nur darum, für Sie Mitarbeiter und Führungskräfte mit den gewünschten Spezialkenntnissen und passenden Qualifikationen zu finden. Es ist entscheidend, dass die ausgewählten Kandidaten auch charakterlich zu Ihrem Unternehmen passen, Ihre Vision und Philosophie teilen und damit zu einem wertvollen und wertschöpfenden Bestandteil Ihres Unternehmens werden.

So finden wir Ihre passenden Kandidaten

Wir arbeiten mit einem ausgewogenen Mix aus verschiedenen Sourcing-Kanälen:

Aktivitätsübersicht

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  • qualitativ hochwertiges, branchenspezifisches Netzwerk

  • Identifizierung, direkte, individuelle Ansprache (Active Sourcing)

  • Print- und Online Anzeigen
  • Online Stellenanzeigen auf unserer Homepage
  • Hochwertige, persönliche Referenzen (beste Empfehlungen)
  • Direktansprache über Businessportale (xing, LinkedIn, …)
  • Karrieremessen, Karrierenetzwerke
  • dialogorientiertes Social Media (facebook, twitter): bevorzugt für Employer Branding/Firmenprofile sowie zu Fachthematiken
  • datenschutzgesicherte Lebenslaufdatenbanken
  • Spezialjobbörsen mit „frischen“ Möglichkeiten
  • individuelles Profiling

Besonders im Vorfeld legen wir Wert auf eine gute Kontaktaufnahme und eine persönliche, menschliche Verbindung.
Schließlich agieren wir in gewissem Sinne bereits in Ihrem Namen. Bereits der erste Eindruck schafft eine Grundlage und Vertrauensbasis für alle weiteren Gespräche und Vermittlungen.

Wichtig dabei sind für uns

  • eine persönliche und wertschätzende Kommunikation
  • unser Organisationstalent
  • unser Branchen-Know-how
  • Einfühlungsvermögen und Verständnis (auch wenn es einmal nicht passt)

Der „best of human"-Prozess

4 Schritte zu sinnvollen Verbindungen

Attraktivität

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  • Employer Branding
  • Empfehlungsmanagement
  • Lokalisierung qualifizierter Kandidaten (Active Sourcing)
  • Netzwerkpartner
  • eigenes werteorientiertes Handeln (Best of Human Unternehmenskompass)

Auswahl

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  • persönliche Gespräche
  • multimodale Interviews (mit hoher Objektivität für valide Entscheidungsbasis)
  • respektvolles, faires Kandidaten-Screening
  • Projekt-/Stellenpräsentation
  • Candidate Relationship Management

Bewerbermanagement

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  • transparenter Selektionsprozess: Bewerbungserfassung-/bearbeitung/-prüfung/-auswertung
  • Bewerberauswahl in Bezug auf Potential, Know-how und Talent
  • multimediale Stellendefinition/-ausschreibung
  • Kontaktaufnahme, wertvolle Feedback-Kultur
  • Datenschutz für Sicherheit und Privatsphäre
  • wertschätzender, menschlicher Umgang mit Kandidaten
  • Organisation eines übersichtlichen Bewerbungsverlaufes
  • Personalmanagementsystem auf neuestem Stand (inkl. Top-Filtering, KPIs)
  • Fachliche und soziale Integration (Onboarding)

Top-Recruiting mit Performancegarantie

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  • passende Stellenbesetzungen auf allen Ebenen (für etwas „brennen“ statt „Burnout“)
  • Bewerberentwicklung und Unternehmensziele kontinuierlich im Blick
  • Unterstützung und Entwicklung der Kandidaten
  • systematische und automatisierte Abbildung der Prozesse und Schnittstellen
  • langfristiges, strategisches Personalmanagement (Talent-/Potentialmanagement)
  • KPI-orientierte Prozesse

Executive Search – die Elite im Fokus

Hohe unternehmerische Relevanz - hoher Wirkungsgrad auf Unternehmenserfolg

In der gehobenen Disziplin des Personalmanagements finden wir gezielt im gesamten relevanten Markt den oder die Kompetenz- und Erfolgsträger/in für die Zukunft Ihres Unternehmens.
Unsere Verfahren sind sehr individuell, zielgerichtet und äußerst erfolgsversprechend. Wir kennen aufgrund unserer jahrelangen Branchenexpertise viele Führungskräfte unter anderem aus: Vorstands-, Geschäftsführungspositionen sowie Abteilungsleiter aus allen essentiellen Unternehmensbereichen wie Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Produktmanagement und Personal.

 

Direktansprache potentieller Kandidaten:

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  • Briefing (Stellenprofil)
  • Entwicklung des Such- und Auswahlprozesses
  • Desk Research (gezielte Marktanalyse/Potentialanalyse)
  • Active Ident: Identifizierung besonders hochqualifizierter und aktiver Fach- und Führungskräfte; Erstellung Zielfirmenliste
  • Diskrete und direkte Kontaktaufnahme
  • Vorab-Interviews und Kandidatenbericht (Zielpersonen, Verfügbarkeit)
  • Beurteilung durch interdisziplinäre Analyseverfahren und Profiling
  • Kandidatengespräche beim Kunden
  • optional Begleitung bei Vertragsabschluss und Onboarding

Profiling - Personaldiagnostik auf hohem Niveau

Unsere moderne, technologisch gestützte Personaldiagnostik verbindet aktuelle Erkenntnisse der Psychologie mit verschiedenen Verfahrensarten, die individuell miteinander kombinierbar sind und individuelle und anforderungsbezogene Ergebnisse liefern.
So lassen sich passende Kandidaten und Kandidatinnen in Bezug auf die erforderliche Position, Aufgabe oder Personalentwicklungsmaßnahme ermitteln und ranken.

 

zum Profiling

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • berufsbezogene Fähigkeiten
  • Leistungspotential
  • Motivation
  • Interessen
     

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