Das Profiling, die nutzbare Erstellung des Gesamtbildes einer Persönlichkeit, ist das Herzstück unserer Arbeit.
Jedes Unternehmen steht und fällt mit den richtigen Menschen am richtigen Platz. Eine passende Zuordnung bedingt nicht nur die Berücksichtigung des Könnens, sondern ist vielmehr eine Frage des „Wollens“ – also eine Frage der Motivation. Motivation hat nachweislich einen entscheidenden Einfluss auf die Leistung.
Motivierte Mitarbeiter machen den Unterschied: mehr Energie, mehr Output, mehr Effizienz.
(Grafik: Profile Dynamics®)
Den geeigneten Mitarbeiter für die richtige Position zu finden, ist für die meisten Unternehmen schon schwierig; motivierte Mitarbeiter zu finden ist im Recruiting-Prozess eine noch größere Herausforderung.
Mit Profile Dynamics® erfahren Sie Entscheidendes über die zukünftige Zusammenarbeit:
Unser Profiling von Profile Dynamics® bringt die richtigen Menschen und Ihre Unternehmung zusammen:
Ein motivierter Mitarbeiter:
Hinter jeder Motivation steckt ein eigenes Wertesystem:
Dynamisches Wechselspiel der Wertesysteme innerhalb einer Organisation (Grafik: Profile Dynamics®)
Das Profiling dient sowohl zur Stellenprofilerstellung, als auch für Persönlichkeits- und Teamprofile.
Das Profil der Antriebsmuster einer Person zeigt, inwiefern es mit den erforderlichen Anforderungen an die Position und Tätigkeiten übereinstimmt.
Je präziser Sie wissen, was und wen Sie brauchen, desto niedriger wird die Fehlerquote bei der Besetzung und die damit verbundenen Konsequenzen in der Zusammenarbeit.